罗振宇建议过一个不雅点：

太多东说念主因为怕被说筹划的欺侮感，错失了本该属于我方的机遇。

比如明明作念出了凸起功绩，却不好兴味向引导提晋升，只可眼睁睁看着材干不如我方的东说念主先一步升职。

明明有更好的发展契机，却因不好兴味跳槽而不敢越雷池一步，最终被行业淘汰。

而他们欺侮心的背后，是深深的“不配得感”：

以为我方的材干还不够，怕争取会被别东说念主说三说念四，怕建议诉求会让引导反感。

可事实上，职场中的机遇从来不是等别东说念主分派，而是靠我方主动争取。

经济学家詹姆斯所言：

“职场的实质是价值交换，你能创造几许价值，就该取得几许答复。”

该争取时勇于争取，你才能让我方的价值最大化。

华为的天才少年张霁，在入职前就展现出了“敢争取”的性情。

那时，多家互联网巨头向他抛出橄榄枝，给出的薪资待遇王人相配优越。

但张霁深知我方的价值：

他在东说念主工智能范围有多项工夫冲破，曾主导过多个遑急技俩。

因此，他并莫得因为不好兴味谈薪而闹心我方。

他聚会我方的专科材干、技俩教学，以及商场行情，向华为HR建议了合理的薪资诉求。

同期，他还明晰地阐扬了我方能为公司创造的价值。

最终，华为招供了他的价值，给出了远超行业平均水平的薪资，让他成为了“天才少年运筹帷幄” 中的一员。

而入职后，张霁也不负众望，主导了多个中枢技俩，为华为创造了庞杂的价值：

鼓动新一代散播式存储系统的研发，助力华为云业务升起……

刘润说：契机耐久留给有准备且敢争取的东说念主，你不主动，契机就会属于别东说念主。

想要在责任和工作上走得更远，就必须懂得为我方争取。

你的争取不是筹划，而是对我方价值的招供，亦然对职场章程的尊重。

学会戒掉欺侮心，领有配得感。

在争取的历程中，你也能更明晰地意识我方的材干鸿沟，从而不断成长。

责任就像一场修行，最该戒掉的，即是“职场欺侮症”。

无论在哪上班，你王人要显明：

你的不好兴味，换不来别东说念主的尊重，你的委曲求全，赢不来想要的机遇。

从今天起，有宗旨，就勇敢说出来；

不对理的条目，就轻浮完毕；

该属于我方的东西，就主动争取。

当你不再被欺侮感裹带，才能在复杂的职场中，守住我方的鸿沟，收场我方的价值。

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